Защита трудовых прав

Многие субъекты трудового права подвергались ущемлению прав, путем незаконного увольнения, притеснения и т. д. Большинство из них не знают каким образом можно отстаивать нарушенные права, принимая при этом не только материальный убыток, но и моральный вред. А между тем, защитить себя от притеснения со стороны начальства или коллег может каждый.

Согласно действующему законодательству РФ, защита трудовых прав работников может осуществляться посредством комиссии, специализирующейся в трудовых спорах. Этот профессиональный союз создается на том предприятии, где работает человек, чьи права ущемили. При этом, инициатива образования такой комиссии может принадлежать как самим работникам, так и работодателю.

Однако, не каждая организация может иметь представительный орган работников службы по трудовым спорам. В этом случае следует подать заявление в судебные инстанции для рассмотрения дела, так как не стоит оставлять грубые нарушения со стороны работодателя безнаказанными. Очень важно пользоваться консультациями юриста при судебном разбирательстве. Это поможет вам более грамотно подойти к предстоящему делу.

Права профсоюзных инспекторов труда

Как уже отмечалось выше, Конституция РФ позволяет работникам предприятия самостоятельно учреждать профессиональную комиссию по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. В правах этой комиссии:

• назначать и проводить исследования обеспечения необходимых условий труда;
• быть активным участником расследования производственных скандалов, несчастных случаев и пр.;
• оказывать посильную поддержку членам профессионального союза в вопросах, касающихся возмещения вреда, полученного при выполнении рабочих обязанностей;
• союз защиты трудовых прав работников имеет право требовать у работодателя прекращения рабочей деятельности при возникновении угрозы жизнедеятельности сотрудников;
• обращаться в судебные инстанции с целью призвания к ответственности лиц, обвиняемых в несоблюдении прав сотрудников организации;
• комиссия по трудовым спорам в Санкт-Петербурге может принимать непосредственное участие в рассмотрении и разрешении разногласий между работодателем и сотрудником.